褚航言
咨询数：3 评分：9.5
职业定位： 「选对」，解决职业定位问题
选对，将由专业职场导师进行辅导，并透过测评工具，深入挖掘能力、兴趣、价值观，为你量身定制最适合的职业发展方向。
林文菲
咨询数：121 评分：9.8
职业定位： 我想找到适合我的工作
大学即将毕业的学生到工作5年以内的职场人士都容易遭遇这些问题： 迷茫——什么都感兴趣想试试，但又好像什么都兴趣不长，好迷茫； 失落——内心装着梦想，希望兴趣能成为职业，但不知道怎么实现，好失落； 无奈——上着班呢，简历海投，明明知道不应该，接到面试电话还在纠结是去...
职业发展： 哪哪都是坑，到底跳不跳？——提供选择困难综合症整体解决方案
这样的情况，工作3-5年内你会有感受： 现在的工作不喜欢也没兴趣，但是闲着又想干点啥，迷茫； 工作价值没体现，说拜拜吧又觉得没有安全感，纠结； 360度评估直接上级，怎么看都不如我，除了会拍马，郁闷； 换个工作方向呗！ 可是，这个收入高但是工作压力大啊，那个倒是清闲，但是没钱啊，我想要好的发展平...
行业顾问： 就五步，助你实现跨行业职业转型
职业转型全套解决方案-比如：非人力资源专业如何成功转型人力资源？ 你是否正好有这样的期待： 做房地产行业3年+，厌了……我想跳到金融行业，没有行业经验诶……肿么办？（行业跨度大） 我一直做研发程序猿/设计狗/行政/客服……太加班狗，听说转到市场/财务/管理可以愉...
吴跃龙
咨询数：2 评分：10.0
职业发展： 如何进行低风险，高回报的职业转型（转行）
在互联网时代，公司战略的变化，组织架构的调整成为常态，我们的工作内容随时发生变化，今天一个看似安全的岗位，我们都无法确保10后的今天还有这个岗位。所以学会职业转型（转行），核心能力塑造、迁移、转译成为现代人必备的技能。 当遇到这些问题的时候，我可以与你一起梳理考如下问题： 1、是否需要转型 2、...
技能提升： 零经验如何成为优秀的培训师
我真的很喜欢培训，未来想成为一名职业的培训师。但又没有任何的经验，我该什么办呢？我跟你一样都有过这样的想法，尝试过从咨询公司开始实现这个目标，也尝试过去企业开始去实现这个目标，过程中踩过很多坑，走过弯路。我成功地从一名普通的客服代表，转型成为了顺丰大学华南培训基地的职业讲师，到培训主管，现在是顺丰...
技能提升： 助你撬动资源，突破培训管理的困境
要想成为一名优秀的培训管理者，有人说需要会讲课，会开发课程，会设计学习项目，其实这些都只是基础，其实关键中的关键是否能够撬动内外部资源，与利益者建立同盟关系，共同搭建培训体系，推动培训的落地，才是王道。 我可以助你一起去破局： 1、分析当下组织战略目标 2、找到突破口，圈定目标培养岗位 3...
尹婉
咨询数：0
职业定位： 识别自身优势，找到黄金赛道
我们都经历过很多的迷茫历程，高考之前以分数为目标，被家长推着走，大学时候跟着同学混，4年毕业之后突然面临一个问题，我要做什么工作，于是陷入了迷茫。 之后，找到一份不喜欢也不讨厌的工作，拿着一份不高也不低的工资，想要做点什么来改变，可不知道怎么改变，再次迷茫。 然后因为不知道要做什么，所以到处找事...
职业定位： 提高求职命中率三步法
这样的问题我们屡见不鲜： “企业招不到人，招到了人也留不住” “求职者找不到工作，找到了工作也呆不久” 什么原因呢，我们发现： 新兴行业发展与高校专业有“时差”； 超过一半的大学生，求职行业与所读专业有“偏差”； 求职者缺乏职业规划，容易入职后产生...
行业顾问： 打造个人品牌，让你离钱更近
个人品牌是别人想起你的时候，对你产生的独特印象，它的好处是可以让用户主动上门。 我们之所以要打造个人品牌，是因为个人跟公司很像，我们需要找到自己存在的价值，找到安身立命之本，遵循一定的规则，嵌入社会大环境中获取价值回报。 打造个人品牌通俗来讲就是把个人当做品牌去营销，具体可以通过明确定位、匹配渠...
辛然
咨询数：4 评分：10.0
职业定位： 择业与择偶一样，都要讲匹配！
选对一双鞋很重要，不仅为了走更长远的路，更为了你的脚舒服！这个比喻不光是择偶，更是择业！ 只看光鲜的外表（对于择业来说: 声誉，外界评价）并不一定走得远，真正的三观一致（企业的愿景、文化、价值观）才能长相厮守。 大学生首次就业，面对市场上让人眼花缭乱的各路企业，该如何选择？ 职路不顺，知道这里不...
职业发展： 带你走近你的诗和远方—计划你的间隔年
生活不只眼前的苟且，还有诗和远方！休一年假，去读书、旅行、发现自己，发现世界，这是很多人的梦想。但真正实现了的人为何少之又少？ 间隔年真的可行吗？ 什么时间点最适合间隔年？ 间隔年需要存多少钱？ 最重要的是，间隔年之后，如何回归职场？ 作为完成间隔年的忠实拥护者、实践者, 加上生涯咨询师的身...
技能提升： HR小姐姐带你绕过面试中的那些坑。
提前准备再多也要面试时不掉链子才能走近自己心中的完美雇主。 ”STAR”行为面试法，压力面试法，无领导小组讨论都是什么套路？知己知彼，才能百战不殆。 做了N年面试官的HR小姐姐为你解密 --- 面试中的那些坑。 咨询对象: 面临首次求职的应届毕业生。 ...
Lucy
职业发展： 如何应对劳资矛盾和纠纷？
【话题常见场景】 - 上级明示、暗示你离职，怎么办？ - 上级对你的绩效评估出乎意料的差，怎么办？ - 公司正在或有可能组织大调整，可能要关部门，裁员，怎么办？ - 公司薪酬结构调整、降薪，我接受不了，怎么办? - 公司给签署的劳动合同与实际差异很大，怎么办？ - 签署了竞业协议，有什么影响？ - ...
职业发展： 如何每半年实现一个职业发展目标？
【常见痛点】 -经常做计划，要转行，要跳槽，要晋升，要副业......然而，每到年终，却都又悔恨又憧憬地跟自己说：新的一年，一定要努力，变成更好的自己。年复一年，计划还是只是计划，不同的可能是，约了一堆咨询，囤了一堆课，买了一堆书，但依然还在原地踏步。 - 面对“鸡肋”工作，继续下去？焦虑不甘...
何文姬
咨询数：17 评分：10.0
职业发展： 不确定的年代里，如何发现天赋，绽放优势，成为更好的自己
在这个号称为VUCA（volatility（易变性），uncertainty（不确定性），complexity（复杂性），ambiguity（模糊性））的全新商业格局里，你想过如何应对这个职业世界吗？ 在这个人人渴望做自己的时代里，你可曾想过我凭什么做自己？ 在人人谈个人品牌，建立核心竞争力的时代里，你知道建立个人品牌，打造个人竞争力的最...
付晓闻
咨询数：10 评分：9.9
职业定位： 如何透过日常工作发现自己的职业通道
初入职场的你，带着期待和设想，总免不了有很多的失望，或感觉无所事事，或大材小用？甚至怀疑自己的选择，对未来的职业发展方向也充满了很多不确定性的幻想！ 该如何在日常工作中发现成长机会？如何选择适合该方向的职业？这些都需要透过现象看到工作的本质，和潜在的机遇。 在我的职业发展中，通过对普通工作的价值...
职业发展： 如何从日常工作中快速提升职场技能？职场4要素是秘诀
初入职场，总会被很多日常琐事占据很多时间，总觉得很多小事不值得去做，浪费时间，学不到东西。 其实，透过这些所谓的小事，可以发现自己对职场的认知，在职场中的状态和特质，发现自己需要提升的关键点！ 职场的4个关键要素：事，人，关系，环境。换个高度，多个角度，重新认识这些琐事，你将发现琐事背后蕴藏...
技能提升： 面试技巧：结构化面试、无领导小组讨论、BEI面试法
针对校园招聘、内部竞聘、选拔等各类面试进行有针对性的辅导； 从胜任力模型出发挖掘优势能力，针对各类问题的考察要点进行辅导； 分享各类面试流程的经验，以及临场应变技巧的辅导，可以帮助你快速展示优势能力，掌握面试流程及应对技巧。
黄丽虹
职业定位： 专门解决大学生面临毕业找工作的迷茫问题
大学临近毕业，你是否有以下的困惑： 1.大四了，却还没想好什么工作最适合自己，没有一个确定的方向, 对于未来的职业规划非常迷茫。 2..毕业找工作时，不知道进入什么行业和选择何种工作？ 3.对自己能做什么，根本不了解？ 4.或许你大学的专业比较偏，不好就业，目前不知道自己能做什么？ 5.或许你有自己喜...
职业定位： 解决大学生面临毕业的选择纠结问题
临近毕业，你是否有以下的纠结： 1. 究竟是先就业还是继续读研? 2. 看着不少同学出国深造,自己究竟是出国还是留在国内? 3. 同时拿到几个招聘单位的offer, 兴奋之余也陷入深深的选择纠结中……. 4. 家人劝你考公务员或者当老师。自己却不甘心,对于职业选择变得摇摆不定。 …… 作...
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