【常见痛点】

- 经常做计划，要转行，要跳槽，要晋升，要副业......然而，每到年终，却都又悔恨又憧憬地跟自己说：新的一年，一定要努力，变成更好的自己。年复一年，计划还是只是计划，不同的可能是，约了一堆咨询，囤了一堆课，买了一堆书，但依然还在原地踏步。

- 面对“鸡肋”工作，继续下去？焦虑不甘；另谋发展？又毫无头绪。

- 对职业发展有所期待，但“期待”不清晰，感觉还很远，不知道如何才能从现在走到“期待”的状态

- 慢慢和当初的同侪拉开了距离，又失落，又茫然，又好奇，又不甘

- 感觉总是选错，职业发展一直进入不了正轨

- 能力经验不足，自学摸索太慢，如何才能加速发展？

【你的收获】

基于陪跑百余人，半年实现一个职业发展目标的实战经验，为你诊断职业发展现状，从中长期发展方向出发，探讨加速发展，每半年实现一个职业发展目标，稳步推进的可能性和更匹配个人学习风格的能力提升模式。

【话题常见场景】

- 上级明示、暗示你离职，怎么办？

- 上级对你的绩效评估出乎意料的差，怎么办？

- 公司正在或有可能组织大调整，可能要关部门，裁员，怎么办？

- 公司薪酬结构调整、降薪，我接受不了，怎么办?

- 公司给签署的劳动合同与实际差异很大，怎么办？

- 签署了竞业协议，有什么影响？

- 公司搬家，太远，怎么办？

......

职涯几十年，劳资矛盾和纠纷很难幸免，如果不能摆平心态，控制情绪，认真对待，轻则职涯中断，经济损失，重则心理阴影，抑郁难平。

【你的收获】

我可以从法律、职业生涯规划、企业HR管理、业务团队管理等多个角度与你一起：

分析现状、梳理策略、制定计划、演练谈判、争取利益最大化。

十几年来，解决劳资矛盾上百件，涉及群体案件、个体案件、两方矛盾、多方关系，为来询者“额外”争取到的经济利益总额达几百万。