李华丽
咨询数：5 评分：9.3
职业发展： 全职妈妈如何快速重返职场
女性因为生育会造成的几个月甚至几年的职业空窗期，从而影响了职业生涯发展，当我们重返职时如何在短时间内习惯并胜任工作，做到工作家庭两不误？会面临哪些困难？该做好哪些准备呢？ 一、年龄偏大、空窗期造成的竞争力减弱而受到用人单位的质疑和挑剔。 二、受工作地点及时间因素导致选择范围变小。 三、原工作已...
杨珣
咨询数：9 评分：9.9
职业发展： 我的职业优势到底在哪里？
弥补劣势只能让你不失败，发挥优势才能让你成功。打造“一专多能零缺陷“的能力模式。 【你的困扰】 工作做的都还行，但是找不到自己的核心竞争力，不知道从哪个方向突破。 目前工作可以做好，想晋升，不知道该如何进一步提升。 面临职业选择，想做自己擅长的。 当前做不好，想看看自己到底擅...
李达才
咨询数：2
职业发展： 2年跳槽—3年转型—5年创业？如何规划职场能力
职场新人先骑驴找马？职场精英不知还能提升什么？中年油腻转型后悔没提前布局能力？能力发展要有系统、优先、规划，而所有的前提是对于职业的信息收集与分析，无论你处于何阶段总有不同能力的需求。 是否你有如下困惑 ◆怎样快速了解自己和需要努力的方向 ◆如何找到自己的真正价值所在以及自己擅长什么 ◆公司...
王法玉
咨询数：0
职业发展： 职场转型，和最好的自己相遇
职场转型，和最好的自己相遇 【话题内容】 想做自己热爱的工作，但又不知道什么适合自己。 庸庸碌碌的混日子，不甘心又没有其他选择。 人到中年没有升值到管理层，是去是留？ 39岁遭遇职场天花板纠结未来职场方向定位，向往高处，上不去，原地踏步，不甘心。 转岗遭遇卡点，迈不过去，自我怀疑，深陷焦虑...
张虹波
职业发展： 《如何轻松跳过职业发展路上的“坑”》
（1）初出校门，迷茫于选择哪个职业作为开始？ （2）工作了三五年，是不是在困惑于下一步该如何发展？ （3）职场十年，不知何去何从如何转型？ （4）人近中年还要不要在跳槽？ 我会帮你： （1）通过测评深入挖掘你的兴趣、能力、价值观，清晰自己真正需要的是什么。分析能力优势和短板。 （2）通过生涯决...
张恩梓
咨询数：6 评分：8.1
职业发展： HR如何快速成长，脱颖而出？
作为HR的你，是否遇到过如下困惑？ -对业务理解不够透彻，不能完全用业务语言同业务人员对话，一定程度上削弱了对业务的影响力。 -公司HR政策同业务部门的诉求不一致，头疼于平衡双方利益。 -你认为重要的工作，业务部门长不重视不积极不配合。 -业务主管把人员管理当成你的职责，没有很好地履行自身作为管理人...
冉菁
职业发展： 如何冲出职场困境，走出职业倦怠
已经工作了几年的您，早已从懵懂的职场小白渐入佳境，可是在略有所成后又陷入了这样的困境： （1）该不该跳槽：喜欢自己所处的行业，也觉得公司还不错，可就是郁郁不得志，继续留任难以发展，离开又担心会后悔，跳还是不跳? （2）激情不再：工作一切顺利，可就是不开心，一切不再有新鲜感，所有的工作都激不起热...
张兢
咨询数：4 评分：9.8
职业发展： 《三招解除你的职场人际关系困扰》
研究表明，七成职场心理困惑是因为处不好人际关系，而有效的沟通则是处理人际关系的最佳方式。职场人际关系复杂，但并不可怕，职场口才教练教给你，只要从自身出发，做到以下三点，就能轻松自如的处理职场人际关系。 1、先与自己搞好关系：找到你的工作内动力，激发真正的自信。 2、学会发现别人的优势，用“...
萧外宾
咨询数：82 评分：9.9
职业发展： 案例咨询：如何系统的给自己一个职业规划？(4次以上咨询+多次线上沟通)
我已经做了超过100个收费的咨询，有的是单次咨询，也有的是长期跟进的咨询。在职业决策和选择上，往往单次咨询就能达到很好的效果。而对于想要系统的了解自我，深度的自我分析，以及落地可操作的跟进方案，需要至少3次以上才能达到效果。 一个完整的系统的职业规划，包括前期的深度的自我探索（职业性格、兴趣、能力、优...
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