艾金凤
咨询数：1
职业发展： 毕业时，选择外企，国企，还是自己创业？
【你的困惑】 毕业时，选择外企，国企，还是自己创业？ 【我能提供】 1，适合你的职业测评以及指导 2，外企，国企，自己创业的前景分析 3，适合你的职业选择
职业发展： 如何区分与平衡：我想干什么VS我能干什么？
【我的困惑】 1，我不知道我想干什么？ 2，我不知道我能干什么？ 3，我不知道怎么干？ 4，我不知道如何平衡我想干的我不爱干；我能干的我不喜欢？ 【我能提供】 1，针对你的分析与测评，找到你想干什么以及兴趣所在 2，发现你的优势，看看你擅长什么，能干什么 3,确定目标后，指导清楚应该怎么干 ...
职业发展： 跳槽，什么时候跳？是去外企，还是国企？如何去想去的企业？
【你的困惑】 1，跳槽，什么时候跳？ 2，跳槽，是去外企，还是国企？ 3，如何跳槽去想去的企业？ 【我能提供】 1，跳槽的生涯规划，找到最合适的时机 2，外企和国企，有什么区别？在当下如何选择？ 3，跳槽去想去企业的秘诀 ...
林文菲
咨询数：121 评分：9.8
职业发展： 哪哪都是坑，到底跳不跳？——提供选择困难综合症整体解决方案
这样的情况，工作3-5年内你会有感受： 现在的工作不喜欢也没兴趣，但是闲着又想干点啥，迷茫； 工作价值没体现，说拜拜吧又觉得没有安全感，纠结； 360度评估直接上级，怎么看都不如我，除了会拍马，郁闷； 换个工作方向呗！ 可是，这个收入高但是工作压力大啊，那个倒是清闲，但是没钱啊，我想要好的发展平...
侯春梅
咨询数：38 评分：10.0
职业发展： 有规划的职业，发展更快！
工作六七年后的某一天，您突然发现自己还在原地踏步，或者自己的发展速度比同学、同事们慢很多，或者对自己的发展状况不满意，或者工作中有太多的不如意，如此种种让您有些焦虑…… ※ 我很努力，本职工作也做得不错，升职加薪却总不是我。如何在职场快速成长？ ※ 我很想做管理，可是上级一直不给机会...
张恩梓
咨询数：6 评分：8.1
职业发展： HR如何快速成长，脱颖而出？
作为HR的你，是否遇到过如下困惑？ -对业务理解不够透彻，不能完全用业务语言同业务人员对话，一定程度上削弱了对业务的影响力。 -公司HR政策同业务部门的诉求不一致，头疼于平衡双方利益。 -你认为重要的工作，业务部门长不重视不积极不配合。 -业务主管把人员管理当成你的职责，没有很好地履行自身作为管理人...
赖岷
咨询数：28 评分：9.8
职业发展： 职场小白该迷茫、不知所措还是踌躇满志？
【话题内容】 对于出入职场的新人，难免会出现各种冲突： 所见vs所得；壮志凌云vs鸡毛满地；不适应vs不适合；不能vs不喜欢...... 自己觉得自己已经很努力了，为什么总是达不到老板的期望？为什么总是老板要的多？我该怎么平衡我的兴趣和工作的枯燥？ 【你将获得】 －我们怎么把自己打造成不是被工作逼着去努...
康壮丽
咨询数：3 评分：10.0
职业发展： 如何让职业生涯最初三年更有价值
职场三年跳槽多次，怎么就没有我喜欢的工作？ 我不愿意受委屈，领导为什么就不能体谅下属？ 我做的工作太低级了，每天整理文件，发个邮件而已，我想做高端的工作，什么时候才能上高大上的谈判桌？ 为什么他和我一起入职，他就受到重用，我也很努力啊？ 工资一直没变化，压力好大呀，是不是应该辞职呢？ 一路...
林青怡
咨询数：0
职业发展： 助你认识职场规则、快速提升竞争力
初入职场的你是否感到各种不适应，每天的工作内容无趣、繁琐、重复又无聊，毫无成就感； 自己明明已经很努力了， 但升职、加薪总是榜上无名，甚至看不到发展空间在哪里。 我会提供： 梳理岗位胜任情况，发掘提升要点 职业路径的呈现 找到参照性 、提升工作及检验方法、建立反馈机制 制定落地计划，跟进实...
张量
咨询数：18 评分：9.9
职业发展： 职场老兵如何成功职业转型（换岗∕跳槽∕转行∕自由职业）？
转型的人一般是遭遇职业挫折、对自己职业状态不满意或一心想做自己的人，有十种需要转型的人： 1、毕业时为了生存匆忙就业的人，在懵懂中找错了工作 2、在一个行业过久或看透了这一行，想要脱离 3、在一个公司、岗位待得太久，干够了，职业倦怠了 4、在企业里遇到了瓶颈，如同鸡肋，上不去，很难再发展 5、...
职业发展： 如何在比较短的时间里成为一名优秀的生涯咨询师？
我是一名生涯咨询师，曾在新浪“一直播”视频平台做过主题为《我做生涯咨询这四个月》的网络直播，受众超过1.5W,为很多人提供了帮助，在此想与成为生涯规划师的各位分享： 进入一直播：http://m.yizhibo.com/，搜索“张量|生涯咨询”即可看到。 做生涯咨询的四个月，我做了这些： 1、参加新...
职业发展： 我要不要花十几万去读MBA?
想读MBA的一般是遭遇职业瓶颈、对自己职业状态不满意或想进一步提升的人： 1、想换行业或岗位； 2、原来做技术，现在要做管理； 3、中高层管理人员 4、基层主管人员 2009年-2011年我全日脱产到天津南开大学读MBA，5年后的2016年11月23日我到浙江大学给2016级全日MBA讲课《华丽转身，带着生命觉悟的蜕变之旅...
刘晶荣
咨询数：10 评分：10.0
职业发展： 如何在看似寻常的职业经历中发现转型价值
大部分职场人在进入职场5-10年的这个阶段很容易碰到瓶颈，“突破”、“转型”、“聚焦”是几个常见的选项。 然而，不管选择哪个，如果将过往的积累视而不见，又或者不能最大程度聚焦能力和优势，很可能会从一个瓶颈跳入另一个瓶颈，浪费了不错的转型机会，不少人觉得自己过往职业发展平平...
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