张量
咨询数：18 评分：9.9
职业发展： 职场老兵如何成功职业转型（换岗∕跳槽∕转行∕自由职业）？
转型的人一般是遭遇职业挫折、对自己职业状态不满意或一心想做自己的人，有十种需要转型的人： 1、毕业时为了生存匆忙就业的人，在懵懂中找错了工作 2、在一个行业过久或看透了这一行，想要脱离 3、在一个公司、岗位待得太久，干够了，职业倦怠了 4、在企业里遇到了瓶颈，如同鸡肋，上不去，很难再发展 5、...
职业发展： 如何在比较短的时间里成为一名优秀的生涯咨询师？
我是一名生涯咨询师，曾在新浪“一直播”视频平台做过主题为《我做生涯咨询这四个月》的网络直播，受众超过1.5W,为很多人提供了帮助，在此想与成为生涯规划师的各位分享： 进入一直播：http://m.yizhibo.com/，搜索“张量|生涯咨询”即可看到。 做生涯咨询的四个月，我做了这些： 1、参加新...
职业发展： 我要不要花十几万去读MBA?
想读MBA的一般是遭遇职业瓶颈、对自己职业状态不满意或想进一步提升的人： 1、想换行业或岗位； 2、原来做技术，现在要做管理； 3、中高层管理人员 4、基层主管人员 2009年-2011年我全日脱产到天津南开大学读MBA，5年后的2016年11月23日我到浙江大学给2016级全日MBA讲课《华丽转身，带着生命觉悟的蜕变之旅...
翟吉荣
咨询数：0
职业发展： 选对，让你更接近理想的职业状态！
大三/研二，即将步入职场，为了第一份工作，应该准备些什么？ 初入职场，从学生转变为职场人士，不知所措，怎么做可以更快地适应职场节奏？ 工作5年，依然是专员，总是抓不住升职的机会，茫然失落，做到哪些就可以成为主管？ 工作10年，“职场老鸟”，现在的工作完全能够胜任，但似乎总感觉缺了些什么，...
黄玥
咨询数：52 评分：10.0
职业发展： 海归如何适应中国职场，加速发展
海归， 多么光鲜的外表和有竞争力名片! BUT， 你是不是经常被人说“太理想主义，不接地气”？ 你是不是习惯了国外简单的人际关系，不知如何面对国内错综复杂的人情世故? 你是不是之前并无工作经验，现在同时要面临东西方文化冲突和职场适应的双重挑战？ 没出国的同学们已经在事业上有所建树，而你才刚...
李莹
咨询数：1 评分：10.0
职业发展： 职场菜鸟如何快速适应职场
大学生从学校步入社会，首先要完成个人的职业化的转变，而职业化则是个人角色的转变。 在学校里，你需要完成的就是学习好这一件事情，其他的事情都只是作为选择项，但是工作后你会发现，无论是不是你岗位职责上的事情，你都要去做，而且为了争取表现，还要尽力做好。 在学校里，人际关系相对单纯，有时候老师、同...
吴慧青
咨询数：26 评分：9.9
职业发展： 35岁+，如何规划职业生涯？
【话题内容】 35岁，对于职场人来说是一个微妙的年龄，公务员招考年龄要求35岁以下，不少企业也将招聘的门槛限定在35岁，似乎35岁已经成为在职场中走下坡路的标志。 35岁+的职场人大多面临着上有老、下有小的家庭责任，房贷、车贷、育儿、养老，一个都不能少；另一方面，工作已经很让人操心了，35+的职场人，特别是女性，...
白云
职业发展： 如何充分发挥个人优势助力职业发展？
跳槽、调岗--职业试错多次却没有个人优势积累； 工作时常让自己陷入坚持无力，放弃无胆的“鸡肋”循环； 工作中找不到自己的成就感、价值感； 我很发愤图强，但是却越来越迷茫； 想要发展副业，不知该从何处下手？ 通过辅导你可以收获： 01 挖掘工作情绪找到你与工作关系的心智模式； 0...
王海英
咨询数：95 评分：10.0
职业发展： 加速一线管理者的成长秘籍
升职做管理者是多数人梦寐以求的发展通道，但这一天真的到来时，在业务上游刃有余的高手却成为带团队的小白。 很多在基层表现优秀的管理者奋斗多年到了中层，发现升职的快感远不如痛苦多。 是不适合应还是不适合？ 如何能够快速完成从业务高手到管理者的转变，走向卓越，重新拥有自信和掌控感？ 我提供以下核心...
敏达
咨询数：1
职业发展： 如何打造属于你的职场优势，开启逆袭人生
咨询者简单描述： 在一次针对职场人士的调查中，近五成被调查者表示对个人能力和发展方向“不清楚”，他们频繁更换工作和岗位，毕业几年后依旧没有一个稳定的发展方向。 有的人是起初迫于就业压力、行业形势或者是家庭关系，找份工作“勉强干干”，对自己喜欢做什么，能够做什么，擅长做什么没有...
于来
职业发展： 想个人成长的好、职业发展的快、家庭关系融洽，但又难以实现，或者难以取舍和协调相互的关系，问题层出不穷，身心俱疲。
1.初入职场，一腔热血干工作，但总出问题，压力太大，焦虑不安； 2.人过三十，感觉自己一事无成，车房没有，工作不稳，前程未测； 3.跟领导合不来，同事也不认可，整个人的情绪低沉，状态很差； 4.职业发展已经碰到天花板，不知如何突破职业发展瓶颈； 5.目前工作如鸡肋，弃之可惜，食之无味，如何赋予新的价值...
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