大部分职场人在进入职场5-10年的这个阶段很容易碰到瓶颈，“突破”、“转型”、“聚焦”是几个常见的选项。

然而，不管选择哪个，如果将过往的积累视而不见，又或者不能最大程度聚焦能力和优势，很可能会从一个瓶颈跳入另一个瓶颈，浪费了不错的转型机会，不少人觉得自己过往职业发展平平，找不出闪光点，低估了自己在跳槽时的价值。事实上，借助专业的辅导方法，能帮你在看似寻常的职业经历中发现被自己忽视的能力、优势和价值，如何在职业发展期做让你安心的转型选择，其中，最不可或缺的是：我们对自己的能力和价值观系统有客观、深刻的认知，并将这些认知带入下一个阶段的职业发展。

我会帮你：
1了解过去的职业发展，探索成就事件背后深藏的能力和天赋
2梳理过去做过的重大决策，看到你的“价值选择倾向”
3了解已有能力的兑换选择，找到提高身价的职业发展方向
 

相对于传统领域的销售而言，教育培训领域的销售面临更大的挑战，因为教育培训行业提供的产品大多都是虚拟产品，客户在了解产品时没有实物，在使用产品时也没有具体可见的过程，这种类型的销售岗被称为顾问式销售，它需要销售在具有某领域的专业能力的同时深度洞察用户的需求。
也因此，大多数教育培训机构的topsales在内部职业发展的上升通道中有天然的优势，从普通的销售到销售经理再到校区负责人，一个topsales大概需要2-3年的时间就能走通这条职业发展路径，即便不走这条发展路径，作为顶级销售在跳槽中也是抢手的人才，而顶级销售对客户的感知力、建立关系的能力等亦是个人在职业发展转型时的重要加分项。

如果你想在教育培训行业成为顶级销售
我可以给你提供
1一对一的指导，教你如何深度挖掘客户的付费需求
2一套系统的顾问式销售spin\fabe的销售方法
3一个灵活根据客户需求，呈现产品的个性化价值的思路
4一个topsales转型可能性