“你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇；你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。”

不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔四”的路上，不管你是否承认，你都必须重视“35/40现象”。很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35/40岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，那么你就应该反省一下自己的职业发展道路上是不是出现问题了。

对于35岁、40岁左右的职场男男女女，很容易就会进入职业倦怠期，当下的就业机会摆在眼前，再加上一些热门、新兴行业的吸引力，使得35岁左右的职场人按捺不住寂寞。那么，35/40现象的职场人该如何面对自己在职场中遭遇的困惑?如何顺利、谨慎地度过职场危机呢?

30岁左右是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。你知道如何做好铺垫吗？

为了不让你35/40岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你知道自己30岁应当面临的三大问题吗？

要想让你35/40岁以后的职业生涯实现一个比较大的发展，你知道如何让30岁以后的职业发展不再是原地踏步、停滞不前的状态吗？

事实上，每个人只有找到了职业发展的突破口，才能释放职业倦怠感，重拾职业激情。我愿意用多年来为企业做人才管理咨询的实战经验，与你一起去探寻破“3540”现象魔咒的宝典。