现在，你是否还信奉“先就业再择业”？你是否还坚持“即便是不喜欢的工作也要干一辈子”的人生信条？如果你的回答是Yes，只能说“佩服你”。在职场竞争残酷和瞬息万变的当下，愿意用自己几年或未来几十年的职业生涯来校验你的选择。

试想以下几种情境：

（1）作为“三无”新人（无目标、无方向、无兴趣）盲目就业 VS 很早就设置了明确的方向和目标并积极谨慎地选择第一份工作

（2）一直按部就班的在做了很多年且不喜欢不适合的岗位上混日子 VS 及时为了早年不成熟的试错而止损开启全新的适合自己的职场生涯

几年之后的情境会如何呢？想必有着极强上进心和内驱力的你，势必会选择两种情况的后者吧。这里需要恭喜你所做的选择，并衷心的期待你可以走好自己的路。但是，如果自己做为当局者看不清适合自己的路呢？

这里，就是我能为你提供的帮助了：

（1）发掘你的职业价值观和职业兴趣，找到自己的“心之所向”；

（2）帮助你提升内驱力和自信心，开启属于你的职业路径；

（3）解读你的优势才干，扬长补短，助力你的职场业发展和职场适应；

（4）分享一些经验和案例，减少踩坑，与你一起探索设置适合你的行动计划；

（5）独创杨氏SMILE法则，完美助力你游刃有余的职场生涯。

职场中人，无论是工作多年的企业高管，还是刚刚毕业职场菜鸟，拿到心仪的offer之后，如何能够快速融入新的团队，赢得上上下下的好评，为你在该平台上将来的成功起到了至关重要的作用。首因效应的关系，快速完美的融入，意味着你将更容易地得到更多更好的资源，更容易地推进项目进展。

试想一下，你有没有遇到以下的场景？

（1）初入职场时应该低调服从，还是应该展现和坚持自己的观点，该如何把握这个度呢？

（2）刚刚晋升到心仪的岗位，该以何种态度和方式更高效的管理好曾经的同事呢？

（3）做为“夹心饼干”的中层管理者，该如何协调好下属的能力和老板要求之间的gap呢？

（4）做为企业高管，刚刚跨界转行到新的行业，遇到各种不熟悉和不习惯，大boss的想法变化太快，该如何把握老板真实的意图呢？

（5）几位合伙人的想法冲突时怎么办，如何能够不动声色的平衡好各种关系达成平衡呢？

我会在咨询中帮你：

（1）系统梳理你的职业经历，进行精准定位和发掘你的优势才干；

（2）以第三方的视角陪你还原你的职场真实场景，解锁属于你的职业密码；

（3）与你一起探索设置适合你的可行性方案；

（4）分享一些经验和案例，减少踩坑；

（5）独创杨氏SMILE法则，完美助力你游刃有余的职场生涯。