中科院应用心理学、新精英最高阶执业班、GCDF全球职业规划师、NCDA国际生涯咨询师、国家心理咨询师、国家人力资源管理师,4年人力资源,10年企业负责人运营经验,专注于生涯理论与实践,您的生涯咨询专家
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职业定位: 职业目标定位不要用放大镜,要用望远镜
我应该选择怎样的行业、企业、事业,我应该从兴趣、专业还是能力出发,Offer ABC哪个才是我的选择,我们不断用放大镜搜索周边细节但依然毫无头绪,跳出框框,目标在你的前方,学会用展望的方式去定格你的职业目标。
是否你有如下困惑
◆很迷茫不知道自己喜欢做什么适合什么,感觉自己一无是处
◆不想从事现在的工作,目前提不起任何兴趣,也看不到任何希望
◆干过几十份工作到现在还是不知道自己到底想做什么
◆跳槽、转型or创业,但那又是为了什么
以结果为导向助您
◆过去-当下-未来三位一体澄清你的可能性
◆系统梳理资优势与资源,呈现到达目标工作的路径
◆职业方案可行性分析,人职匹配提高职业目标成功率
◆实操性行动方案制订,行动+时间卡住每个行动点
导师背景
◆4年人力资源工作经验,10年企业经营管理,擅长全局性思维
◆生涯理论系统:GCDF、NCDA执业班、新精英最高阶执业班、心理咨询师、应用心理学研究生
◆实战经验丰富:40余场人才招聘会现场咨询、200+咨询时长
当我们不断地低着头看着脚就往前冲,想到达那憧憬的目标时,往往跌得满身鳞伤,抬起头望向远方,那里会有你要找寻的东西。
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职业发展: 2年跳槽—3年转型—5年创业?如何规划职场能力
职场新人先骑驴找马?职场精英不知还能提升什么?中年油腻转型后悔没提前布局能力?能力发展要有系统、优先、规划,而所有的前提是对于职业的信息收集与分析,无论你处于何阶段总有不同能力的需求。
是否你有如下困惑
◆怎样快速了解自己和需要努力的方向
◆如何找到自己的真正价值所在以及自己擅长什么
◆公司职业与我自身能力如何匹配,并取得职业的可持续发展
◆如何提高自己的核心竞争力,更好发挥长处避免短处
本人将与你一同进行的能力探索
◆以生涯发展理论为基础,构建你的职位发展路径图
◆一同探索职业信息资源,详细你的职业能力清单
◆以特质因素论为职业匹配指导,分析职业与个人的差距
◆GREEN行动计划模型分析制订你的行动计划
导师背景
◆4年人力资源工作经验,10年企业经营管理,擅长全局性思维
◆生涯理论系统:GCDF、NCDA执业班、新精英最高阶执业班、心理咨询师、应用心理学研究生
◆实战经验丰富:40余场人才招聘会现场咨询、200+咨询时长
探索自己的兴趣,爱好,能力,性格,找到自己的天赋,清楚自己的职业优势,也更为清楚市场的职业需求,找到职业与自我价值的平衡点,通过适合自己努力的方式找到职场成就感。
2004-2008 外企人力资源部培训经理 负责企业培训系统搭建与人员能力提升
2008-2018 某企业公司总经理 全面负责公司运营
4年人力资源工作经验,10年企业总经理经营管理经历,人员—企业双视角分析生涯困惑
◆理论与实践并重
生涯理论系统:GCDF、NCDA执业班、新精英最高阶执业班、心理咨询师、应用心理学研究生
实战经验丰富:40余场人才招聘会现场咨询、200+咨询时长
◆深度、宽度及高度
以实战发展的角度结合个人的资源能力,衔接未来与当下的需求,探索你全方位的生涯状态
目标过去-当下-未来三位一体澄清
系统梳理资源与能力
职业方案可行性分析
实操性行动方案制订