作为HR的你，是否遇到过如下困惑？

-对业务理解不够透彻，不能完全用业务语言同业务人员对话，一定程度上削弱了对业务的影响力。

-公司HR政策同业务部门的诉求不一致，头疼于平衡双方利益。

-你认为重要的工作，业务部门长不重视不积极不配合。

-业务主管把人员管理当成你的职责，没有很好地履行自身作为管理人员的职责。

-资源不够，业务难满足，没人理解。

-发展和上升的路径在哪里，如何加速成长？

此处省略N个困惑……

 

作为资深HR，我服务过世界500强，民营跨国集团，上市公司，创业公司，有很多经验和教训与你分享，助你摆脱困境，赢得尊重，脱颖而出！

混迹职场，人人都有困惑，看看下面的情况，有没有发现自己的影子呢？

 

对目前的职业不满意，又找不到新方向；

面临多个职业机会，难以抉择；

初入职场或刚换了工作，无法适应；

遇到发展瓶颈，找不到通路；

希望在现有职业更高效，创造性地开展工作；

职场高管，特殊职业需求，生育期女性，面临工作和生活的平衡；

希望提高生活满意度；

    ……

 

每个人都会在不同的人生阶段遇到各种不同的困惑，就是在提醒你驻足思考和觉察自我：我想要什么，不喜欢什么，我擅长做什么，未来想成为一个什么样的人，这个世界会因为我的存在而有什么不同呢？

 

尤其近年来，社会和企业在加速变化，个人再难有稳定的职业发展通道，不确定性增加，生活压力变大，导致人们一边努力工作一边焦虑迷茫，平庸生活的本质是被动接受一切，你不规划，就会被别人规划，在这种刚需和大趋势下，职业咨询越来越成为常态了。

 

作为生涯规划师，我有如下优势，给你提供有效的帮助：

 

扎实的理论功底：我曾师从多位名师，并有国家注册生涯规划师（初中高级）的丰富受训经历，对生涯咨询理论工具和教练技术有深入的理解；

心理学与心理咨询背景：我是国家注册心理咨询师，生涯咨询是心理咨询的一个分支，心理学各流派的理论体系框架和咨询思路方法对生涯咨询提供了重要的依据和帮助。

多样的职场阅历：曾服务过世界500强，跨国民营集团，纽交所上市公司，知名顾问公司以及创业公司，做过企业大学老师，人力资源管理，投资/并购项目经理，合伙创业，对各类组织中各类员工的人才发展，员工生涯管理与辅导，企业选人用人之道有相当深刻的认识和实践，容易理解你的职场困惑，并提供合适的建议。

职业生涯高成熟度：作为企业高管，我能更好地理解战略，职场和企业中人际关系的实质，能从更长远的角度帮助你合理地处理问题，规划生涯。

丰富的咨询经验：咨询时长累计超过100小时，服务对象包含企业总经理、总监、经理、基层员工及面临求职的大学生。

 

相信我能成为你更好地认识自己，了解职场，找到方向，走出迷茫的有效助力器，陪伴你经历这一人生中的重要转机，并在这个过程中，遇见更加幸福、从容和自信的自己，更爱自己，更爱世界。