虽然来咨询的上百个客户各有起因，但认真总结也不难发现大家身上共有的问题：对自己的不自信。

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更准确的讲，是不认可或没感觉自己身上潜藏的才干，更无从将此才干展露在他人甚至自己面前，多多运用，进而发展为熟练的技能，让自己更加笃定的为理想而前行。

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没意识自己的才干，限制自己的优势发挥，反映在平时就会有这些表现：

觉得自己与工作环境格格不入，无法确定是公司的问题、岗位的问题，还是自己的问题；

羡慕别人坚定的选择考试、培训、加班、有成长方向，自己却总怀疑是否要投入那么多，担心得非所愿、得不偿失；

测评从心理到智力做了不少，有报告没讲解似懂非懂，面对疑问却还是觉得对自己无径可寻。

 

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我真心想说：别耗着了，怀疑自己就是荒废人生！没必要跟别人比，但不该自己耽误自己。

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【那么发现并发展自己的才干优势，又会带来什么变化呢？】

可以帮助你从内耗的模式转变为自我赋能模式；

可以更从容地面对差异，化冲突为转变的机遇；

可以找到适合自己的学习方式，加速学习进度；

可以帮助你发现和去到更适合自己的工作环境。

 

我非常愿意参与到帮你发现才干优势的过程里，因为在掌握专业的方法外，更重要的是我有过相似的心路历程，也目睹过很多案例是如何变化的。

 

来找我咨询的人，有大四学生、职场小白，甚至企业中的管理者。

 

非常令人欣慰的是，他们中的一些人拿到了心仪的入职邀请，一些人已经转到了自己喜爱的领域，还有一些人因为清晰了自己的追求目标和达成步骤，所以开始安心地努力投入。

 

关于我自己，曾经两次在1年内达成大跨度的转行入职。这与我善于了解自我，根据自己的特质做选择是有很大关系的。而且因为擅长发觉他人的潜质，曾经的团队成员和客户在我的指导下得以快速地成长和转变。

 

【作为一对一的才干辅导，在这个过程中你将获得】：

 为你解读你的盖洛普优势的五项报告（30分钟）

 发现你的优势是如何一起发挥作用的（30分钟）

 还原到生活场景，去探讨一个具体的使用场景（二选一，30分钟）

 帮你订出接下来的优势发展计划（二选一，30分钟）

 

【这个辅导适合哪些人】

 拥有盖洛普优势识别报告，想要深入了解自我的人。

 想找到自我提升切入点，差异化发展、提升核心竞争力的人。

 想找到自我提升成功模式，进化、提升学习力（执行力）的人