关于跨行业这个话题，每个人身边都有很多这样的例子，我们也总是看着他们身轻如燕的跳来跳去跨来跨去，以至于自己也萌生跨行的想法，但我们也听到过类似这样的话“隔行如隔山” “一跨穷三年”等等，各种“恐吓”后我们又对跨行这件事情心生畏惧。那到底有没有“身轻如燕”跨？真的一定要穷三年吗？说不定穷四年呢，真的是一行又比一山高吗？我本人作为跨行的实体案例想告诉各位的是：

1.跨行不难：因为经验可以习得，我们只要学习并参考一些成功人士的跨行经验和建议，抓住一些基本规律，加以实践，是可以实现跨行。

2.跨行也难：难就难在你的内心意愿度有多强！难就难在你的决心有多大！难就难在你有没有做好准备！

     跨行怎样才算是成功？跨行意味着什么呢？意味着在你没有任何的目标行业的从业经验或者说你有很少的目标行业的从业经验的情况下，你依然需要让目标行业接纳你；需要让目标行业的HR“喜欢你”；需要让目标行业的企业为你尚未熟练的技能投资／买单，这看起来并不太容易。假如你想要跨行业，那么摆在面前有哪些方案?如何制定性价比最高的方案？如果你感兴趣并且有一个方向，一起聊聊吧！

你的职业追求是什么？你的专业知识到底被哪些行业所用到？你的优势到底能做些什么事儿？职业世界如此之大，每天都有变化，新旧迭代，当我们毕业或者产生职业困惑时可能需要重新思考我们到底适合做什么？我的优势能干哪些事儿？我的资源能够得到哪些职业？要什么、有什么、凭什么，三点一线，一击即中！

【话题内容】

项目经理／项目总工程师／项目生产经理／商务经理／技术员／施工员。。。。

在国内的一些建筑房地产总承包企业，各个岗位的工作环境如何？

企业的进入门槛到底是什么？

各岗位标准的一天到底做些什么？

各岗位最重要的能力要求是什么？

各岗位的晋升渠道有哪些？

你该如何与企业互动？

如果你在或者即将进入一家建筑房地产总承包企业，如何能“混”的如鱼得水？

我在国内大型建筑房地产单位工作12年，经历过多个岗位——从技术岗位一路打拼晋升至中层管理岗位，一条条路线和脚印对我来说弥足珍贵，对这类企业的各岗位/部门都非常的熟悉，如果你愿意，一起聊聊吧。

【我会提供】

1.国内建筑房地产总承包企业入门门槛。

2.各岗位详尽的能力要求（知识技能才干）

3.你适合进入什么的岗位。

4.各岗位详尽的工作环境情况和晋升渠道。

5.各岗位的隐性要求、关键要求、岗位红线。

6.在此类企业中的发展路径。

7.如何在这类企业中练习通用技能。

8.如何在这类企业中维持人际关系。

解决以上困惑，你一定能在这类企业中“混”的如鱼得水！