HR?是什么？消防栓？化妆品？好人？坏人？

越来越多的人向往人力资源行业，越来越多的人步入人力资源行业。可是我们发现，自己似乎一直停留在人力资源的底层，不被领导重视，不被员工认可，自己也一直在做着一些日常琐碎的工作，甚至有的人开始对人力资源绝望。

迷茫，让我们无从下手，虽然向往着向更高的层次发展，却不知道如何去做。在这个到处喊着要拆分人力资源部的时代里，如何做一个出色的HR从业者，实现从菜鸟到白骨精的华丽转身？我们还可以做些什么？我们需要拥有哪些技能？

【聚焦问题】

  1) 在不同类别企业中人力资源工作岗位的岗位职责、任职要求、晋升通道？

  2）人力资源从业者应该有什么样的特质和能力？

  3）我不是学人力资源专业的，是否可以进入这个行业？我应该为此准备些什么？

  4）我是HR新人，日常工作非常琐碎，没有成就感，看不到未来怎么破？

  5）工作五年了，一两个模块也通了，为什么晋升的不是我？领导不离职，我的明天在哪里？

  6）终于带了小团队，可是为什么更迷茫了？好像单打独斗更省心？难道是我不适合做管理者？HR能成专才吗？

       作为一个学秘书做秘书出身，半路出家，一入行就开始从无到有在企业中建立HR团队的资深HR从业者，我很乐意与您交流以上的问题。太阳底下没有新鲜事，相信你现在所经历的，就是我曾经经历过，或者我的团队伙伴正在经历的。相信我的亲身经历能够帮助你找到自己的优势、兴趣和差距，我的团队管理经验也有足够的工具和方法能帮助你在这个行业中稳步的提升自己的能力，实现自己的职业理想。

        面试，感觉中就是聊个天，可为什么有的人聊到了心仪的工作，而自己总是聊着聊着就没有然后了？特别是和HR面试，一会问发展，一会问成就，一会玩心理，一会来STAR，有时还问最近读了什么书，去了什么地方，最近还流行要讲冷笑话，单面、群面、压力面……都要变成烩面了……我只想安静的找份自己喜欢的工作，请让我进入下一轮吧……

        作为一个资深的HR，我想说，面试中，HR绝对是你的自己人！我们非常希望能尽快找到雇佣你的理由。与其被动等待，不如主动出击，用你满点的撩妹技能，搞定HR，迎娶白富美，走向人生的巅峰！

【聚焦问题】

1）如何能够有效的分析目标公司和岗位的要求？

2）什么样的简历和自我介绍能让面试官“眼前一亮”？

3）优势？劣势？总觉得自己的能力没有在面试中表现出来怎么破？

4）群殴时代，不用力，无法被看见；太用力，又显得没有团队精神，到底我该怎么办？

5）压力面试好可怕，其实就是为了让我出丑不要我吗？

6）“为什么选择我们企业？”我能说事少钱多离家近吗？

7）面试通过了，薪酬怎么谈？

        功夫都在面试前！所有这些问题的答案，其实都在你自己的身上。15年的从业经验，两年的专职面试官，三年的管理培训生的招募和培养项目，面试人数超过10000人，从大学生到集团总经理，面试过形形色色的求职者。我可以和你一起找到属于你的天赋和优势，从而找到合适的目标企业和目标岗位。通过这些分析，制作一份让面试官一见钟情的简历，并在面试时，自信的秀出精彩的自己。