作为一名培训岗或有意加入培训岗的小白们，我们正面临着来至于社会的，职场的，等等环境的竞争压力。如何在培训大军中占有一席之地？培训岗到底要做些什么？优秀的培训岗长什么样？需要拥有哪些技能才能在热爱的培训领域翱翔？

【聚焦问题】

1、社会竞争激烈，培训师，讲师，拥有1-2年的培训岗经历的人选。。。面对大量的外部竞争资源，作为刚加入培训岗的伙伴，拿什么来参与竞争，提升竞争力！

2、企业内部本部门，本条线里，培训专员、培训主管、培训经理，无论能力还是资历都很优秀，培训人才比比皆是，面对这样的现状，技能提升才是立足培训领域的根本！

【话题面向对象】

培训助理；培训专员；培训主管；有意向加入培训领域的同仁们

【我会提供】

告诉你：技能提升才是立足培训领域的根本！

清晰认知

1、培训岗的岗位认知

2、培训岗的工作要求

追求梦想

1、制度月计划；详细分解到周，分解到日

2、日清日结计划；不断总结

3、保持清晰的思路，确定梦想并坚定追踪

见证成长

1、优秀的培训长什么样子？做5个职业访谈；

2、内部技能提升的方法

3、外部学习提升的方法

4、培训圈交流，积累资源，开拓视野，自我增值。

【话题内容】

·经过重重面试，终于获得了心仪的岗位，你是否有着丝丝的优越感？

·如果我的工作能力强，就能得到好的发展。如果我按照公司的要求顺利完成既定的工作任务，就可以得到好的业绩评定，就可以来年升职加薪？

·我只要和老板的关系处理好了，老板喜欢我了就OK了，其他的基本可以忽略。

·你是否也曾有过上面的认识或想法，当触碰到现实时感到苦恼、纠结和郁闷呢？

【我会提供】

告诉你，要想获得职场内的职业发展，你必须弄清楚以下的知识和问题清单？

1、CD模型，分析个人与职业如何良性互动的过程。

2、KPI/JD上的工作要求够了吗？

3、除了KPI/JD要求外，老板对工作或对你的潜在要求你了解了吗？他的隐性期待是什么？

4、完成本职工作是必须的，而工作中的态度、处事技巧以及其他部门或同事对你的评价和反馈比完成工作更重要。

5、私下里的良好关系对工作及发展的重要影响。