你是否很了解自己的行为风格？

你在职场的一贯表现，自己的评价和别人的评价是一样的吗？

你与你的岗位的私人关系亲密无间吗？匹配无缝吗？

在岗位关系图中，你与自己相关联的人们都能高效互动，超预期完成任务吗？

性格测评只能告诉你，你是谁，这里只跟你讨论，你想成为谁！

    每个人身上都有多种特质，无好坏对错之分，只是所占比例不同而已，当你遇到与你不同的人，真的无法沟通吗？NO ,你只是需要以TA们能接受的方式进行互动而已；每个岗位都有性格特质要求，当你的性格遇到挑战时，真的做不了吗？NO,只需要把你身上的某一种特质的比例调整一下而已，那么如何实现呢？来到这里你可以收获到：

1.专业分析，清晰地了解自己的行为风格倾向，聚焦优势，有效应对挑战

2.差异比对，了解重要他人的行为风格倾向，打配合，提升团队效能，做组合，转短板效应为长板效应；

3.行为解码+岗位分析，解读岗位说明，将个人风格倾向匹配岗位要求，明确理想差距，探索有效措施，制定行动计划，达到人职匹配，让职业的超导线圈高速无障碍运转。