资深人力资源管理专家，二十多年的职场经验，有着国家公务员、外企和民企的职业经历，专注从事互联网、文化传媒领域人力资源管理工作二十多年， 曾历任知名IT公司和传媒公司人力资源总监等高管职位，法学学士、管理学硕士，高级人力资源管理师，国家认证生涯规划师（CMT），国际生涯教练（BCC)，国家二级心理咨询师，青少年生涯规划师，盖洛普优势教练，多家公益机构公益职业导师，目前聘任为某高校客座教授，讲授的人力资源实训课程和职业规划课程，深受学生好评。
￥999元 /两次
职业发展：
职场十字路口，向左走or 向右走【2次咨询，3个月行动支持】
如果你是在职场中遇到十字路口：
或者遇到人事变动的茫然；
或者遇到职业瓶颈或天花板这个坎；
或者发现职业和生活的冲突；
或者地域的变化，职务的变动；
一定会为这些问题感到困扰和无助。 在互联网和文化传媒领域拥有20+年的人力资源管理经验的我，可谓阅人无数，自己在职场上的一路走来和聆听、看到别人的职业道路上，所遇到的沟沟坎坎，我相信，不一定能解决你的全部问题，但一定能给到你一些启发和有用的建议。愿意与你交流的内容包括： 遇到阻碍如何峰回路转柳暗花明； 如何加快升职加薪的脚步？ 职场遭遇变故，该何去何从； 如何与自己的上级领导畅通沟通；职业发展遇到瓶颈期或倦怠期该怎么办； 工作中遇到无法解决的困难是该安静的离开还是勇敢的留下来；
本次辅导，包括2次线上咨询，3个月跟踪辅导，扶上马送一程。
PS.在选择与我咨询辅导之前，请把你的问题能更具体化，请把你的问题提前发给我，！
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行业顾问：
定制你的HR职业发展之路
作为一名HR，你是否有这些困惑和焦虑：
1、HR如何快速升职加薪？
2、直属领导变动你该何去何从？
3、如何让HR从职能服务提升到专业支持？
4、HR工作多年，遭遇职业发展的瓶颈期或倦怠期该如何怎么办？
5、HR职业发展上升渠道有哪些？如何能做到有成就感又值钱的HR？
6、HR如何走向自由之路？
作为一位非人力资源专业，半路出家从事人力资源工作二十年，转型成为自由HR管理顾问七年的我，深知HR的痛点和需求。阅人无数不如名师指路，我会用我的专业知识，帮你探索升职或转型的道路，缩短碰壁走弯路的时间，为未来的职业成功积累资本。
二十多年职场经验，有着体制内公务员、外企和民企的职业经历，专注从事企业人力资源管理20年，曾历任知名IT公司和传媒公司人力资源总监职务，目前，做为企业的人力资源管理顾问，服务几十家中小企业和名企的人资战略规划、人才选拔、绩效考核、企业文化建设等项目。作为实战派人力资源管理者精通企业HR战略规划，对人才选聘、发展培养、人力资本和职业路径发展有着丰富的实践经验；法学专业，精通国家劳动、人事政策和法律法规。某高校外聘客座教授，目前担任多家企业人力资源管理顾问。服务的公司，包括外企、国企和十多家快速发展的民营企业。
具有二十多年知名企业人力资源高管的从业经验，和国家二级心理咨询师的底蕴，全球优势教练，近些年尤为专注把生涯规划和生涯教练的理论与实践相结合，能够全面的处理复杂的生涯问题，善于处理职场定位、职业瓶颈、倦怠和职业发展的职场问题。
睿智、犀利、温暖。
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职业定位：
方向不对，努力白费，解决你的职业定位
屈剑峰 评分：10.0
参与话题：职场十字路口，向左走or 向右走【2次咨询，3个月行动支持】
柏老师通过专业的方法，引导我客观地认清了自己的性格特征、兴趣特长和职业价值观。通过这个过程，让我知道了自己适合干什么、喜欢干什么。在谈到自己的具体计划时，柏老师也给我提了一些非常有价值的建议！咨询完后，我对自己的发展有了一个更加明确、更加适合自己的规划！非常感谢柏老师！
张熙 评分：10.0
参与话题： 方向不对，努力白费，解决你的职业定位
非常感谢导师对我的评价，在咨询的时候确实是我比较难受的阶段，经过导师的指导，每天坚持完成一个小任务，坚持到现在，也在尝试每天增加一些新的内容，继续坚持
李颖璇 评分：9.8
参与话题：定制你的HR职业发展之路
在我失去生活的动力、对目标失去意义感的时候，也对现在的工作产生了危机感。该岗位的工作职责中包含很多重复性、可替代性很高工作，而我的时间与注意力投资在这些未来会被人工智能所替代且无技术含量的工作中。看好互联网金融、人工智能，因为在未来人与机器工具合作作战，人与大数据相处的能力是非常重要的能力，我需要进入这样的行业打磨自己这方面的能力和思维，我也需要学会如何对自己的资源进行结构重组，使之变成资本，从而产生更大的价值。但是出于对自己的设限和不能很快的接受我当下所面对的现实而害怕选择与行动。 刚做招聘时，也为自己初到南宁没有人脉而自我设限。但是通过把客户当做朋友、站在客户角度去思考、通过去听置业顾问讲盘了解和学习项目知识、付责任的为其推荐人或产品或岗位，使自己在应聘者眼里成为最负责人的人事，从而收获到很多简历的推荐；通过打磨自己的沟通能力、与客户关系的维护能力、资源链接共享的能力、了解领导的习惯与喜好，与接受推荐的领导保持良好的合作关系，在推进面试时，常常会更顺畅，有时有同事意想不到领导会给开绿灯，最终能能快速的完成招聘指标。不给自己设限，将这些技能嫁接到营销或猎头岗位，能把我丢到一个被逼迫的环境里，更快的提升自己的沟通能力并给自己带来更多资金。 给母亲更好的生活，让她为我感到骄傲是我考研和前进的最大动力。母亲的离去，让我一时间失去了动力和目标。我害怕被评定为稳定性不高而被拒绝，害怕自己没有在一个大城市生存的能力，害怕自己进入不了好的平台，害怕辜负现在带我的姐姐与部门总监的人认可与信任。我给自己设限，放弃了自己可以去准备、去提升自己能力的能力，放弃了自己表达和选择的能力。 很感谢柏老师一路的理解、陪伴与指引，让我重新面对自己和梳理目标与优势，向下一个目标进发。