选对，将由专业职场导师进行辅导，并透过测评工具，深入挖掘能力、兴趣、价值观，为你量身定制最适合的职业发展方向。

【话题内容】

·过五关斩六将，进入体制内的职场新人，你是否有着丝丝的优越感？

·职场初期，你否认为认为能力强就是资本？

·如果我的工作能力强，就能得到好的发展。如果我按照公司的要求顺利完成既定的工作任务，就可以得到好的业绩评定，就可以来年升职加薪？

·我只要和老板的关系处理好了，老板喜欢我了就OK了，其他的基本可以忽略。

·你是否也曾有过上面的认识或想法，当触碰到现实时感到苦恼、纠结和郁闷呢？

【我会提供】

告诉你，要想获得体制内的职业发展，你必须弄清楚以下的知识和问题清单？

1、CD模型，分析个人与职业如何良性互动的过程。

2、KPI/JD上的工作要求够了吗？

3、除了KPI/JD要求外，老板对工作或对你的潜在要求你了解了吗？他的隐性期待是什么？

4、工作能力强与弱的定义并非完全由自己定义，而是取决于你的上司或高层的定义；

5、完成本职工作是必须的，而工作中的态度、处事技巧以及其他部门或同事对你的评价和反馈比完成工作更重要。

6、私下里的良好关系对工作及发展的重要影响。

【话题内容】

你是否正经历或有过类似的困惑？

1、每天做的事情都一样，毫无新意、挑战；

2、做来做去都是那些事儿，关键是这些事谁都可以做，感觉做的事情没有价值；

3、这些事很多、很杂，还费时费神，每天忙忙碌碌，还很难得到老板的认可，看不到发展的空间；

4、觉得自己像打杂的，做完了也没什么成就感。

 

对于这样的困惑，你一贯的态度和应对方式是怎样呢？现实职场，很多人往往不闻不问，认为这就是职场生活，于是继续每天这样的生活；也有人尝试过努力，但是发现周围的人都这样，于是挣脱了几下，最终也没能逃脱大染缸的命运。要知道，这样的应对态度和方式，将可能导致我们陷入“职业险境”：

1、当公司战略目标和方向调整时，你将面临失业或被调整岗位的可能；

2、你的工作甚至你本人被认定为可有可无、可替代性强的的清闲差事，慢慢地，你被遗忘，晋升选拔基本与你无缘；

3、你引以为傲的职场经历不过是一年年的时间堆砌而已，一旦来了新人，你很快被超越或替代。

4、惯性地思维方式和应对技巧，让你形成思维路径依赖，一旦情形（人或事态）改变，你将无所适从；

 

【解决思路及方案】

1、第一个层级：做好本职、达到岗位基本要求是硬道理，几乎100%的职场人都可以到达这个层级，职场表现得分约70分左右

2、第二个层级：跳出繁琐事务本身，以探索者的视角去观察、分析这些事务性的工作，你会发现原来这“看起来不起眼或自己觉得无足轻重的岗位”处处隐藏着机遇。这个层级做到的人不多，但如果做到了，职场表现得分80+甚至过100分

 

【通过这个话题，你将收获】

（1）更深入地了解企业文化或工作的环境，比如企业是利润or客户导向、严谨求实or灵活变通、人本为主还是制度一刀切等等

（2）更全面地了解上司的管理风格，比如他是绝对权威还是充分民主的，是放任自主的还是绝对掌控的，是绩效导向还是人本导向等

（3）进一步明确公司、老板对岗位的显性和隐性要求，明确工作努力和提升的方向

（4）发现事情本身内在的规律，主动搭建制度、流程及工作指南，由做事向制定做事的章程转变

（5）找到更加高效的工作方法和技巧

（6）高质高效完成工作以后，可以争取到尽可能多的自主时间，做自己想做的事。

        最终，探索者的视角让你的视野不再只是拘泥于事情本身，而是在做事的同时抬头看看周围和远方。好比驾驶汽车，你不只是踩踩油门，你还需要时刻留意周围的行车环境，不时调整路线和速度，同时有明确的目标指引。慢慢地，你会发现工作的乐趣，得到老板的赏识，进而获得能力提升与晋升发展的机会。

 

 

作为一名在HR领域打拼多年的专业人士或有意加入该领域的有志之士，我们正面临前所未有的残酷的竞争压力，如何站稳脚跟，如何培养提升新的职业生存技能，是摆在我们面前的严峻课题。

【聚焦问题】

1、企业外部形势逼人：在《领导梯队》一书中，作者预言，十年后，企业的人力资源部将可能面临被拆分，人力资源部将不复存在，原来的HR部门的职能将分解至业务部门。与此同时，随着E-HR的不断发展，人事行政事务日益标准化，电子化将逐渐取代对人事行政人员的需求，当前从事人事行政事务性工作的职位将被取代。

2、企业内部竞争激烈：HR的职位并无严格的专业门槛要求，甚至非人力资源专业的人员在人力资源岗位表现更棒；人力资源从业者被新人替代的风险加大。

【话题面向对象】：HR从业者、对HR感兴趣的大学生或职场人士、人力资源专业的学生等

【我会提供】

告诉你，要想掌握职业发展的主动权，你必须做到以下几点：

立足当下

1、努力做到80分，如有余裕，争取做到100分。

2、专注资源积累，提升自身综合实力。

放眼未来

1、保持清醒头脑，强化职业危机意识，问自己：除了HR，我还能干什么？

2、把握工作之外的8小时，开拓视野，自我增值。

3、保持学习的状态，牢记跟人学〉跟事学〉跟书学〉跟网学是有效的学习方式排序。

4、我未来2-3年的职业目标是什么？为了达成这个目标，我当下可以做什么？