我们都经历过很多的迷茫历程，高考之前以分数为目标，被家长推着走，大学时候跟着同学混，4年毕业之后突然面临一个问题，我要做什么工作，于是陷入了迷茫。

之后，找到一份不喜欢也不讨厌的工作，拿着一份不高也不低的工资，想要做点什么来改变，可不知道怎么改变，再次迷茫。

然后因为不知道要做什么，所以到处找事做，办了健身卡，买了知识付费，考许多证，也确实学到一些东西，但是没有坚持下去还是迷茫。

最后放弃了折腾安慰自己，说可能人生就是这样吧，对很多事情渐渐没有了热情。

其实这些迷茫归根到底要回到一个问题上，那就是我们了解自己吗？

每个人都有自己的特点和优势，自我定位也因此不同，不够了解自己，忽略自己的优势去做不擅长、不热爱的事，是性价比最低的努力方式。

因此，我们有必要认真思考以下问题：

1、我是一个什么样的人，我具有哪些优势，一份工作对我意味着什么？

2、让我做起来开心、做起来轻松，做的长久的理想职业长什么样？

3、你现在的工作，如果不是理想职业，该从哪方面调整？

在1小时左右的咨询中，我们会共同解决以下问题：

1、从性格、动机、价值观方面找到你喜欢的事。

2、从知识、技能、可迁移的能力方面，找到你擅长做的事。

3、结合外部环境和自身特点，制定可行性强的职业发展计划。

本人有10+年知名企业hr从业经历，中高层面试1000+，为多平台职场导师、今日头条职场领域优质作者，累计咨询时长1000+小时，已帮助300+五百强、行业知名企业人士获得心仪工作，擅长行业互联网、金融、汽车、快消、零售。

【成功案例】

11天帮助关闭了自己企业的老板，成为知名公司跨境电商业务负责人

15天帮助客户应聘互联网头部企业高级产品经理，涨薪30%

7天帮助客户成功应聘德资汽车零部件NO1企业，涨薪27%

25天帮助被离职的国企财务总监拿到同行业知名企业offer

30天帮助找工作找到抑郁的客户，成功应聘家门口的外资教育机构总经理办公室主任

……

个人品牌是别人想起你的时候，对你产生的独特印象，它的好处是可以让用户主动上门。

我们之所以要打造个人品牌，是因为个人跟公司很像，我们需要找到自己存在的价值，找到安身立命之本，遵循一定的规则，嵌入社会大环境中获取价值回报。

打造个人品牌通俗来讲就是把个人当做品牌去营销，具体可以通过明确定位、匹配渠道、强化价值来实现。

我们将通过1小时左右的沟通，梳理以下问题，让你离钱更近：

1、用四叶草模型找到个人品牌的定位。

2、用4P组合清晰勾勒用户画像。

3、找到合适的推广渠道，不断强化品牌价值。

本人有10+年知名企业hr从业经历，中高层面试1000+，为多平台职场导师、今日头条职场领域优质作者，累计咨询时长1000+小时，已帮助300+五百强、行业知名企业人士获得心仪工作，擅长行业互联网、金融、汽车、快消、零售。

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这样的问题我们屡见不鲜：

“企业招不到人，招到了人也留不住”

“求职者找不到工作，找到了工作也呆不久”

什么原因呢，我们发现：

新兴行业发展与高校专业有“时差”；

超过一半的大学生，求职行业与所读专业有“偏差”；

求职者缺乏职业规划，容易入职后产生“落差”从而跳槽。

这三“差”引发我们的思考：如何让求职更有效率？

答案是，只有当个人职业规划与社会企业用人需求相匹配，才是更有效率的双向选择。

我们将通过1小时的沟通，梳理清楚以下问题，让你不迷茫、不海投、不错选，高效求职：

（1）通过工作四要素法帮你看到真实的职业世界。

（2）盘点兴趣和价值观，看清自己真正想要什么。

（3）用能力模型全面挖掘自身优势，量化与岗位要求差距，向目标全力进发。

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