（1）初出校门，迷茫于选择哪个职业作为开始？

（2）工作了三五年，是不是在困惑于下一步该如何发展？

（3）职场十年，不知何去何从如何转型？

（4）人近中年还要不要在跳槽？

我会帮你：

（1）通过测评深入挖掘你的兴趣、能力、价值观，清晰自己真正需要的是什么。分析能力优势和短板。

（2）通过生涯决策平衡单，用量化的方法进行决策分析，帮助你做出决定。

（3）使用“三叶草”工具，找出让你产生焦虑、厌倦、失落情绪的原因，并提出针对性的、可行的解决方案。

（4）ＣＤ模型可以帮助我们弄清楚：到底是能力没有满足要求？还是职位需求不清？是职业无法满足需求？还是自我需求不明？并依此制定可行方案，解决来询者的人生的幸福平衡发展。

（1）想做人力资源，但对人力资源的认知不够，不知道自已是否适合？

（2）行业、企业哪个在职业选择上更重要？

（3）学了很多高大上的人力资源课程后发现还是不会实操？

（4）有些人遇到难缠的员工手忙脚乱，如何处理？遇到强势的平级如何沟通？做了几年人力资源，晋升的路到底在哪里？

我会帮你：

（1）用职业生涯发展的工具来分析来询者的兴趣、爱好、价值观帮其判断是否适合人力资源方向发展。

（2）针对于能力提升方面咨询会帮其梳理个人天赋能力。

（3）分享20年HR工作的实操经验。