如果你：

1、工作了很多年，已经做的很不错了，但是想转型去做自己更想做的事情；

2、或者工作了两三年，但依然处于理不清头绪、摸不到头脑、老板不重视、工作不想做的状态；

3、或者刚刚毕业，对职场一脸迷茫。

      我觉的你可以找我聊聊。

      对于职业，我们总有一些特别纠结的阶段：每天重复无聊的工作，未来的希望在哪里？现在的工作适合我吗？我又适合什么样的工作？我是应该跳槽，追随自己的梦想，还是继续做下去，踏实地做着这份看似无意义的工作？

      对于老板、同事，我们不可避免的需要面对：老板总是让我打杂，这样下去我怎么发展？领导特别奇葩，好难相处，我不知道怎么和他沟通？同龄人好像都很厉害，我怎么才能变得和他们一样……

      这些问题压在身上，感觉人生都没有了意义。

      每个职场人，都不可避免的要经历这些阶段。

      但不同的是，有的人能够非常快的度过这些阶段，进入职场加速跑道，而有的人在这个阶段消磨许久，甚至职场生涯永远的停滞在此。

      作为一个踩过不少坑的人，我做了多年的人力资源管理（主要为培训管理）工作，又在新精英生涯从事了几年教学运营工作，每天会看到大量千奇百怪的生涯问题，并且逐渐看着有这些有问题的人通过科学的方法和自己的努力一步步变成自己喜欢的样子。

      同时我又在北京建筑大学、北京交通大学等十多所高校做过本硕博全阶段的职业规划项目，了解从学生到职场人的每一步是如何走的。我希望通过我的经验，和你一起拆解这些迷茫与纠结。我可以帮你：

1、分析你的现状，梳理遇到的问题，发现问题背后的根源。

2、和你一起探索你的兴趣、优势，找到你最根本的发展动力，或者适合你的职业发展方向。

3、制定一份落地可执行的解决方案。

4、陪你从最小的尝试开始改变现状。

      当然，我也希望你来之前能够详细介绍一下自己的情况，描述清楚你遇到的问题或者困惑，这样我可以根据你的情况更有针对性的准备我们的沟通，保证咨询效果。

      具备丰富行业和职业经验的职场人，具备厚实专业积累的专家，如何将自己的经验和专业技术通过培训分享给更多人，同时获得不错的经济回报？我来帮你。

      随着终生学习与知识付费发展为潮流，作为内容分享者的培训师也成为了一个炙手可热的职业，有知识，有经验的你，面对这趋势肯定内心澎湃，想要把自己的经验分享给更多的人，同时自己获得成就感与经济报酬。但想要成为一名兼职培训师or专职培训师，很容易遇到以下问题：

1、脑子里有大量的经验、知识，就是表达不出来。

2、讲的内容学员不感兴趣，课程氛围总是不活跃。

3、免费分享做的挺好，不知道如何找到收费培训的机会。

4、兼职培训已经做的不错了，如何转型成为时间自由的全职培训师。

      我曾任新精英生涯教学运营总监，负责培训师的招聘与培养，熟悉培训师从入门到大师的每一个阶段需要积累什么能力。同时我也为北京多家企业和高校提供职业生涯规划、就业指导、职业能力升、新员工角色转变、经理人领导力提升、团队合作等培训，曾用业余时间以兼职培训师的角色月入过万。

      根据自己从免费分享做到收费培训的经验，我可以和你分享：

1、如何将自己的经验知识整合成一套完整的培训体系；

2、如何区分不同受众对于培训内容的需求；

3、怎样设计一堂生动有趣的培训课程；

4、有哪些方法可以找到付费培训的机会；

5、商业培训师的高阶能力和素质；

6、行业内的大师级培训师是如何成长起来的。

    时代发展太快，各个行业此消彼长，新兴组织和职业层出不穷。处在这样的环境中，我们的职业观念、职业畅想也在跟着不断调整和变换。

    在一个行业、职位上工作几年，我们可能有了新的思路和认知，也可能要被迫面临职场和行业的快速变化，需要重新思考自己未来的发展方向。

    到底要不要转行？这个问题困扰着各个阶段的职场人。

    我的职业生涯经历过两次转型，每次都还算成功。

    在意识到我第一份国企HR工作没有发展前景后，我勇敢地跳出了稳定的大国企，进入了培训行业，半年内做到了教学运营总监的岗位，并在当年获得了公司的优秀团队奖励。

    几年后，随着自己视野和认知的不断提升，我调整了新的方向，进入互联网金融行业某细分领域排名第一的公司，四个月内在公司开启了多个人才发展项目，提前度过试用期并涨薪30%。

    看似快速打怪升级的背后，其实所有的储备都必须要提前半年甚至1年完成。

    我了解转型前需要做的结构化储备，也理解转型过程中你困惑的心情，面临的纠结抉择，以及可能在行动中会遇到的坑。所以，如果你有转型的想法或者正在准备转型，我可以帮你一起看看：

    1、转行是不是最好的选择？

    2、转型需要综合考虑哪些因素？

    3、分析你的优势和劣势，需要提前做哪些储备？

    4、如何制定一份靠谱的转型计划？